求職者等に対する就活ハラスメント防止に関する当社の考え方

定　義

　「就活ハラスメント」とは、会社説明会やインターンシップ、面接などの採用活動および、その他就職活動に関連する場面において、求職者等に対して行われるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等の人格や尊厳を侵害する行為をいいます。

基本的な考え方

　当社は、すべての求職者等が安心して就職活動及び職業選択に関する活動に参加できる環境を確保することを重要な社会的責任であると考えています。

　当社の役員および従業員は、採用活動における優越的な立場を利用して、求職者等に対し不適切な言動を行わないことはもとより、高い倫理観と社会的常識をもって行動します。

　当社は求職者等に対する就活ハラスメントの未然防止に努めるとともに、相談窓口を整備し、相談または申出があった場合には迅速かつ適切に対応します。

　万が一、反する行為が確認された場合は、就業規則その他関係規程に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に向けた必要な措置を講じます。

　当社は、求職者等の人権及び人格を尊重し、公正かつ透明性の高い採用活動を通じて、安心して就職活動に参加できる環境づくりを推進します。

禁止事項

　次のような言動または行為は、一切行いません。

• 年齢、性別、国籍、障がいの有無等による差別的な対応
• 性的な質問、からかい、不要な身体接触、私的な誘い
• 威圧的な発言、侮辱、必要な範囲を超えた圧迫的な対応
• 他社選考の辞退、就職活動の終了、内定承諾の不当な強要など意思決定の強要
• 適正・能力とは関係の無い家族、恋愛、結婚、思想・信条等への過度な質問による私生活への介入
• 性的指向・性自認等の開示強要や本人の同意のない第三者への伝達など情報の不当な取り扱い
• 相談、申告、事実確認への協力を理由とする不利益な評価や対応

相談および対応

• 求職者から相談または申告を受けた場合は、事実確認を行い、迅速かつ適切に対応します。
• 当社は相談者の秘密を厳守し、相談したことを理由として不利益な取扱いを行いません。また、相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮します。
• 就活ハラスメント相談窓口として、求職者等に対する就活ハラスメントに関する相談・苦情については、当社が定める以下相談窓口において受付けます。

　当社は、求職者等の人権及び人格を尊重し、公正かつ透明性の高い採用活動を通じて、安心して就職活動に参加できる環境づくりを推進します。