サステナビリティ

Sustainability

安心と未来を守りながら、
持続可能な明日へ繋げる。

当社は、海外旅行保険、火災保険、外国人技能実習生保険などの事業を通じ、サステナブルな社会の実現に向けて、全社一丸となって「SDGs@JI」に取り組んでまいります。

‘社会’のそばに、いつも。

安心・安全を届ける保険サービスの提供 保険業務の高度化による社会的責任の遂行 お客様のニーズにお応えした、災害予防情報の発信や迅速な保険金支払いなどを通じて、安心・安全を提供し、求められる社会的責任を果たし続けます。 ●事故実例、予防情報の提供 ・海外保険事故情報の公開（メディア提供含む） ・火災保険のご契約者様への「水道管凍結アラート」発信 ・「熱中症ゼロへ」プロジェクトを通じた啓蒙活動と熱中症関連保険商品の展開 ●AI等を駆使した迅速な保険金支払いの実現 ・AIを活用したスーツケース破損保険金自動支払いサービスを通じた最短即日払の提供
安心・安全を届ける保険サービスの提供 保険業務の高度化による社会的責任の遂行 お客様のニーズにお応えした、災害予防情報の発信や迅速な保険金支払いなどを通じて、安心・安全を提供し、求められる社会的責任を果たし続けます。 ●事故実例、予防情報の提供 ・海外保険事故情報の公開（メディア提供含む） ・火災保険のご契約者様への「水道管凍結アラート」発信 ・「熱中症ゼロへ」プロジェクトを通じた啓蒙活動と熱中症関連保険商品の展開 ●AI等を駆使した迅速な保険金支払いの実現 ・AIを活用したスーツケース破損保険金自動支払いサービスを通じた最短即日払の提供
開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」への貢献 外国人の人材育成と人材確保を目的とした 「技能実習制度」「育成就労制度」の円滑な推進の一翼を担う 国際社会との調和ある発展を図るため、保険を通じて、技術または知識の開発途上国等への移転および開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に貢献します。 ●保険を通じて実習生の生活をサポート ・外国人技能実習生を管理する団体への保険の提供 ・保険契約時のツール等の支援 ・公平公正な立場での保険金支払い対応
開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」への貢献 外国人の人材育成と人材確保を目的とした 「技能実習制度」「育成就労制度」の円滑な推進の一翼を担う 国際社会との調和ある発展を図るため、保険を通じて、技術または知識の開発途上国等への移転および開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に貢献します。 ●保険を通じて実習生の生活をサポート ・外国人技能実習生を管理する団体への保険の提供 ・保険契約時のツール等の支援 ・公平公正な立場での保険金支払い対応
健全なガバナンス体制と法令遵守による信頼の確立 コンプライアンス教育の推進による社員の飽くなき意識向上 組織全体としての透明性と信頼性を高め、すべてのステークホルダーから信頼される企業を目指します。 ●コンプライアンスの徹底 ・コンプライアンス意識調査およびコンプライアンス推進月間を通じた、社員の意識向上および理解度確認テストの継続実施 ・個人情報取扱いに関する確認テストおよびセルフチェックの実施 ・コンプライアンスマニュアルの継続的な見直し、改善 内部統制とリスク管理体制の継続的改善 弛まぬ業務プロセスの見直しと監査・ERMの高度化機能の強化により、法令遵守と業務の適正性を確保し、リスク管理体制を強固に保ちます。 ●ERMの高度化 ・経済価値ベースのソルベンシー規制導入への対応 ・「ERM評価目線の概要」の標準レベル達成への取り組み
健全なガバナンス体制と法令遵守による信頼の確立 コンプライアンス教育の推進による社員の飽くなき意識向上 組織全体としての透明性と信頼性を高め、すべてのステークホルダーから信頼される企業を目指します。 ●コンプライアンスの徹底 ・コンプライアンス意識調査およびコンプライアンス推進月間を通じた、社員の意識向上および理解度確認テストの継続実施 ・個人情報取扱いに関する確認テストおよびセルフチェックの実施 ・コンプライアンスマニュアルの継続的な見直し、改善 内部統制とリスク管理体制の継続的改善 弛まぬ業務プロセスの見直しと監査・ERMの高度化機能の強化により、法令遵守と業務の適正性を確保し、リスク管理体制を強固に保ちます。 ●ERMの高度化 ・経済価値ベースのソルベンシー規制導入への対応 ・「ERM評価目線の概要」の標準レベル達成への取り組み

‘地球環境’のそばに、いつも。

地球環境への責任ある行動と未来社会への貢献 気候変動対応と脱炭素経営の推進 脱炭素経営の推進を通じて環境課題への取り組みを強化し、社会からの信頼を獲得します。 ●完全ペーパーレス化 ・申し込みから保険金請求まで完全ペーパーレス化を実現 ●アイシティecoプロジェクトへの参加 ・使い捨てコンタクトレンズの空ケースリサイクル活動の実施 地域社会との共存と環境・防災活動への参画 地域や自治体と連携し、環境保全・防災・清掃活動などに積極的に参加することで、地域社会との共存を図ります。 ●社外活動の継続展開 ・中央区清掃活動への参加 ・アクトクリーンSAGAへの参加 ・佐賀まち！ごみゼロ大作戦への参加 ・防災訓練への参加
地球環境への責任ある行動と未来社会への貢献 気候変動対応と脱炭素経営の推進 脱炭素経営の推進を通じて環境課題への取り組みを強化し、社会からの信頼を獲得します。 ●完全ペーパーレス化 ・申し込みから保険金請求まで完全ペーパーレス化を実現 ●アイシティecoプロジェクトへの参加 ・使い捨てコンタクトレンズの空ケースリサイクル活動の実施 地域社会との共存と環境・防災活動への参画 地域や自治体と連携し、環境保全・防災・清掃活動などに積極的に参加することで、地域社会との共存を図ります。 ●社外活動の継続展開 ・中央区清掃活動への参加 ・アクトクリーンSAGAへの参加 ・佐賀まち！ごみゼロ大作戦への参加 ・防災訓練への参加

‘働く仲間’のそばに、いつも。

誰もが安心して元気に働ける職場づくり 心身の健康と安心を支える職場環境の整備 従業員が心身ともに健康で安心して働ける環境を整備し、働きがいのある職場づくりを推進します。 柔軟な働き方とワークライフバランスの実現 地域や自治体と連携し、環境保全・防災・清掃活動などに積極的に参加することで、地域社会との共存を図ります。 ●DEIB推進（女性活躍推進、育児・介護関連施策、帰属意識向上など 　多様性と公平性を重視した施策の策定と実施） ・女性管理職比率向上のため育成研修を実施 ・2025年度育児・介護関連法令改正に沿った人事制度改定の実施 多様性・包摂性の尊重と風通しの良い組織文化の醸成 多様な価値観を尊重し、誰もが自分らしく働ける職場風土を築くとともに、従業員の声を取り入れた組織運営を実現します。 ●チームワーク、コミュニケーションの活性化施策の継続実施 ・サンクスポイントを活用したコミュニケーション活性化 ・本社、佐賀における社内パーティの実施および同時開催キックオフパーティの実施 ・マイクロソフトチームスを活用した従業員の声の可視化と対応状況の全社共有
誰もが安心して元気に働ける職場づくり 心身の健康と安心を支える職場環境の整備 従業員が心身ともに健康で安心して働ける環境を整備し、働きがいのある職場づくりを推進します。 柔軟な働き方とワークライフバランスの実現 地域や自治体と連携し、環境保全・防災・清掃活動などに積極的に参加することで、地域社会との共存を図ります。 ●DEIB推進（女性活躍推進、育児・介護関連施策、帰属意識向上など 　多様性と公平性を重視した施策の策定と実施） ・女性管理職比率向上のため育成研修を実施 ・2025年度育児・介護関連法令改正に沿った人事制度改定の実施 多様性・包摂性の尊重と風通しの良い組織文化の醸成 多様な価値観を尊重し、誰もが自分らしく働ける職場風土を築くとともに、従業員の声を取り入れた組織運営を実現します。 ●チームワーク、コミュニケーションの活性化施策の継続実施 ・サンクスポイントを活用したコミュニケーション活性化 ・本社、佐賀における社内パーティの実施および同時開催キックオフパーティの実施 ・マイクロソフトチームスを活用した従業員の声の可視化と対応状況の全社共有
自己実現できる環境づくり キャリア形成支援による自己実現のサポートの提供 従業員が自らのキャリアを描ける環境を整備し、⾧期的な人財育成を図ります。 ●全社員対象の業務経験棚卸しチェックシートの作成と人財スキル管理 ・全社員のスキルの可視化の実施およびキャリア形成の検討 ・全社要件と部門別のスキル要件の策定 ・デジタル人財育成計画の策定 ・RPAツールを活用した業務自動化を実現する人財育成のためのチーム（業務自動化研究所）の活動推進 継続的な学びと変化対応力の育成 社員が変化に対応できる力を身につけるための教育・研修制度を充実させ、個人と組織のレジリエンスを高めます。 ●社員研修計画に基づいた階層別、戦略実行等の研修・セミナーの実施 ・社員研修計画に沿って実行されているかについての定期的な進捗管理および社内共有と改善策の検討
自己実現できる環境づくり キャリア形成支援による自己実現のサポートの提供 従業員が自らのキャリアを描ける環境を整備し、⾧期的な人財育成を図ります。 ●全社員対象の業務経験棚卸しチェックシートの作成と人財スキル管理 ・全社員のスキルの可視化の実施およびキャリア形成の検討 ・全社要件と部門別のスキル要件の策定 ・デジタル人財育成計画の策定 ・RPAツールを活用した業務自動化を実現する人財育成のためのチーム（業務自動化研究所）の活動推進 継続的な学びと変化対応力の育成 社員が変化に対応できる力を身につけるための教育・研修制度を充実させ、個人と組織のレジリエンスを高めます。 ●社員研修計画に基づいた階層別、戦略実行等の研修・セミナーの実施 ・社員研修計画に沿って実行されているかについての定期的な進捗管理および社内共有と改善策の検討
すべての社員がサステナビリティを自分事とする会社づくり 社員のサステナビリティ意識の醸成と浸透 社員一人ひとりが企業のサステナビリティの意義を理解し、自ら語れる・自ら動ける状態を目指すことで、企業文化として根付かせます。 ●SDGs@JIの推進、全社員への取組浸透 ・マテリアリティの整理および一覧表化 ・各取り組みの社内周知と好取組の賞賛 ・サステナビリティ理解度テストの実施
すべての社員がサステナビリティを自分事とする会社づくり 社員のサステナビリティ意識の醸成と浸透 社員一人ひとりが企業のサステナビリティの意義を理解し、自ら語れる・自ら動ける状態を目指すことで、企業文化として根付かせます。 ●SDGs@JIの推進、全社員への取組浸透 ・マテリアリティの整理および一覧表化 ・各取り組みの社内周知と好取組の賞賛 ・サステナビリティ理解度テストの実施